勞工政績

  • 2019.10.20

1.派遣勞工入勞基法,勞資雙贏沒問題

為改善過往派遣勞工勞動條件惡劣的情況,小英政府推動《勞動基準法》修法,明定派遣單位與派遣勞工之間的勞動契約不得為「定期契約」,以避免成為免洗勞工;派遣單位如果惡意倒閉或積欠工資,可要求要派單位先行給付工資;針對職災部分則明定要派單位及派遣公司須負起補償及賠償責任,保障派遣勞工的權益。政府藉著淘汰體質不良的派遣公司,使勞動市場正常化運作,來保障勞工權益,創造勞工安心、老闆放心的雙贏局面。

2.育兒多元又方便,資訊公開更放心

為減輕雙薪家庭育兒負擔,小英政府除了提高幼兒扶育扣除額及給予多項育兒福利之外,更因應家長需求,開放公司、企業得提供互助式教保服務、辦理幼兒園,並得於教保服務課程實施時間以外提供臨時照顧、延長及兼辦兒童照顧服務,讓托育選擇更多元,也讓勞資雙方共同分擔員工照顧幼兒的責任。此外,修法明定未來將公開違法機構名稱、負責人及行為人及各項機構資訊,如:行政組織及員額編制、幼兒團體保險情形、收退費基準等,以保障幼兒及家長權益。

3.臺灣好薪情,基本薪資連年漲

小英總統執政三年多來,讓低薪的22K走入歷史。基本工資由20008元調升為21009元、22000元再提升為23100元,平均漲幅超過5%,並持續調升基本工資,預計2020年1月1日起將調漲為月薪23800元、時薪新臺幣158元,全面提升勞工權益。基本工資循序漸進和緩調漲,可兼顧推動經濟成長與保障弱勢勞工,同時也能確保物價及失業率的穩定,維持國內良好的投資環境。

4.失業勞工不用怕,子女學費政府幫你撐

為了減輕失業勞工子女就學的負擔,從2019年9月開始,提高公、私立大專校院就學補助金額。私立大專校院補助提高至2萬4000元、公立大專校院則提高至1萬3600元。另外,對於獨力負擔家計或家中有兩名以上子女就讀大專校院的失業勞工,補助再加兩成。以家中同時有兩名子女就讀私立大學為例,2019學年度第一學期起,每名子女可獲得2萬4000元再加兩成的補助,合計5萬7600元。讓子女從此不用再擔心因為父母親失業,而繳不出學費。

5.勞工訴訟免驚慌,政府貼心來幫忙

2019年8月勞動部修正《勞資爭議法律及生活費用扶助辦法》,將勞動調解程序及工會集體訴訟,納入法律扶助範圍,包括補助律師代理酬金、聲請費、裁判費等費用。從2016年6月至2019年3月止,勞工訴訟扶助已核准7442件,核定律師酬金共1億0021萬元;為了更加完善訴訟扶助機制,在2020年的預算編列中,增加2000萬元,預設補助案件約3000件,讓勞工不再因為高額的訴訟費用,放棄自己的訴訟權利。

6.職災比率歷史新低,勞工工作更安心

勞動部在2017年訂定目標,從2018年起至2020年止,規劃將勞工職業災害比例逐年降低10%,預計三年共降低30%;而在推動多項職場減災措施之後,2018年的減災績效已經超越目標,職災比率更降至歷史新低的0.2612%,降幅達18.3%,若以2014年至2016年勞工平均投保人數計算,相當於減少5901人次職業災害。小英政府讓職場環境更安全,勞工工作更安心。

7.退休金請領更彈性

為了讓勞工可靈活運用勞退金規劃退休生活,小英政府於2016年11月三讀通過《勞工退休金條例》第24條規定,放寬勞工年滿60歲、工作年資滿十五年以上的勞工朋友,可自由選擇一次退休金或月退休金,讓退休金請領方式更彈性,理財方式更多元,更讓677萬名勞工朋友受惠。

8.改善醫療人員執業環境!住院醫師納入勞基法

小英政府為了保障醫療人員的權益,逐步改善醫療人員執業條件,於2019年9月將住院醫師納入勞基法規範,並且為了兼顧醫療體系穩健運作,加強醫療人員權益,更維持彈性工時的規定,以免民眾就醫權益遭受影響。此外,為改善醫院人力失衡的問題,小英政府也將護病比納入條文規範,於《醫療機構設置標準》明訂各層級醫院急性一般病床的護理人員僅能照顧的病人數上限,並於2019年5月公布施行,未來醫院如果違規,將予以裁罰,限期未改最重可停業處分;同時規定醫院每月應定期公告前一月份的護病比,讓數據公開透明,提升醫護人員的勞動條件。

9.保障勞工訴訟權益,勞動事件法三讀通過

擔心勞資糾紛因訴訟條件勞工多居劣勢?別怕,小英總統為大家把關。政府於2018年11月三讀通過《勞動事件法》,鬆綁許多訴訟門檻,如:減輕勞工繳納費用的負擔以及舉證的責任、勞工可以在「勞務所在地」提出訴訟;另外,法規也擴大勞動事件的處理範圍,納入建教生與建教合作機構間、求職者與招募者間的爭議。《勞動事件法》預計於2020年元旦上路,藉由調整勞資關係的結構,降低勞方的訴訟障礙,讓勞工有能力捍衛自己的勞動權利,給勞工一個實質公平的訴訟起點。

10.治裝、進修及職業工具支出都可抵稅

小英政府為兼顧租稅公平及簡政便民原則,納稅義務人可依需求擇優採用「定額減除」或「特定費用減除」等薪資所得計算方式;若納稅人選擇特定費用方式計算,包括職業專用服裝費、進修訓練費及職業上工具支出等三項費用在內,每人全年減除金額,以不超過其職業薪資收入總額3%為限,預估採用特定費用減除者約為7萬人,增加可支配所得約20億元至42億元,使薪資所得稅負更合理,符合憲法平等權保護的美意。

11.小英政府拚經濟,勞工報酬創新高

小英總統上任以來,全力跟臺灣勞工一起拚經濟,不僅讓低薪代名詞22K走入歷史,依據行政院主計總處今(2019)年9月公布的最新調查,2018年受僱員工平均每人總報酬達到73萬1000元,為歷年新高,比前一年增加2萬5000元,平均漲幅3.6%。小英政府不但推動經濟成長,更重視勞工權益、和緩帶動薪資成長、積極鼓勵廠商來臺投資,迄今勞工收入創新高,小英政府努力的成果,讓全民看得到!

12.小英政府降工時,落實勞工周休二日

小英政府為縮短過長工時,2016年底修正《勞動基準法》,積極落實勞工「週休二日」,2018年年工時較2008年減少122小時,為十年來最低,且連續兩年大幅縮減每週50小時以上的受僱者比率,紓緩工時過長問題。依據2017年經濟合作暨發展組織(OECD)會員國受僱者工時過長比率觀察,臺灣比率為5.9%,優於南韓25.2%、日本17.9%,小英政府為勞工著想,保障勞工用心,保障勞工權益。

13.政府提供獎勵金,鼓勵勞工組工會

為推動勞工組織工會,營造友善環境,小英政府2019年3月發布《勞動部獎勵工會成立要點》,提供2019年之後新成立工會獎勵金最高10萬元,並且自工會成立起兩年內,若加入工會勞工人數達到原組織人數一半以上者,可再向勞動部申請10萬元獎勵金。小英總統秉持著照顧勞工權益的初心,逐步支持臺灣勞工,爭取應有的權益。

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