所得政績

  • 2019.10.23

1.台灣好薪情,基本薪資連年漲

政府執政近四年來,每月基本工資從2017年2萬0008元連年調升至2萬3800元,增加金額達3792元,漲幅近五分之一。顯見政府對於勞工基本生活照顧的高度重視,希望藉由薪資水準的全面提升,逐步解決服務業及青年勞工低薪問題,刺激國內消費,產生正向循環,帶動經濟成長。

2.可以用的錢變多!青年、勞工不吃土

2019年起政府推行所得稅制優化措施,標準扣除額由9萬元調高至12萬元;薪資扣除額由12萬8000元調高至20萬元,單這兩項扣除額,合計調高額度就高達10萬2000元,適用所得稅率5%的單身青年,可因這兩項扣除額的調高,減稅5100元。

此外,對於身心障礙家庭及育兒家庭,身心障礙扣除額則由12萬8000元提高至20萬元;幼兒學前扣除額由2萬5000元提高至12萬元,以育有兩名幼兒的四口家庭計算,等同平均月薪5萬1000元以下的家庭免稅,藉由提高四大標準扣除額,減輕薪資所得者、中低所得者及育兒家庭負擔。

3.畢業即就業!啥米攏無驚

小英政府針對在校、應屆畢業、失業六個月以上、在職及非典型就業等青年,四年投入95億元加值青年們的未來。包括培訓青年參加5+2重點產業,最高補助10萬元、尋職成功就業獎勵金3萬元、在職進修每三年最高補助7萬元,及企業先雇用後訓練轉正職,最高補助4萬5000元等。讓你一畢業,就能順利就業。

4.派遣勞工入勞基法,勞工不怕沒薪資、勞資雙贏沒問題

為改善過往派遣勞工勞動條件惡劣的情況,小英政府推動《勞動基準法》修法,明定派遣單位與派遣勞工之間的勞動契約不得為「定期契約」,以避免成為免洗勞工;此外,派遣單位如果惡意倒閉或積欠工資,可要求要派單位先行給付工資;針對職災部分則明定要派單位及派遣公司需負起補償及賠償責任,保障派遣勞工的權益。政府藉著淘汰體質不良的派遣公司,使勞動市場正常化運作,來保障勞工權益,創造勞工安心、老闆放心的雙贏局面。

5.退休金請領更彈性

為了讓勞工可靈活運用勞退金規畫退休生活,小英政府積極修正《勞工退休金條例》,於2016年11月三讀通過《勞工退休金條例》第24條,放寬勞工年滿60歲、工作年資滿十五年以上者,可自由選擇一次退休金或月退休金,讓退休金請領方式更為彈性,也讓677萬名勞工朋友受惠,使理財方式更加多元化。

6.治裝、進修及職業工具支出都可抵稅

小英政府為兼顧租稅公平及簡政便民原則,將薪資所得計算的方式採用「定額減除」或「特定費用減除」方式進行,納稅義務人可擇一擇優適用;若納稅人選擇特定費用方式計算,包括職業專用服裝費、進修訓練費及職業上工具支出共三項費用,每人全年減除金額,以其職業薪資收入總額不超過3%為限,預估採用特定費用減除者約為7萬人,增加可支配所得約20億元至42億元,使薪資所得稅負更合理,符合憲法平等權保護的美意。

7.顧護幼兒真辛苦,教保員年年來加薪

為了保障教保員的權利,還有穩定的職場生活,教育部從106學年度(2017-2018)開始將公立教保員調整起薪,最高到3萬4000元;而在107學年度(2018-2019),起薪更達到3萬4000元以上,每年還可以依照表現晉薪十五級,最高可達5萬元左右。讓教保員工作待遇更有保障。教育部在108學年度(2019-2020)力推「準公共化托育政策」,大力補助準公共幼兒園設施設備20萬元至40萬元。如果私立幼兒園要申請「準公幼」的話,教師及教保員每月薪資需達政府規定之標準。這麼一來,更助於留住優秀人才,更能穩定教保服務品質。

2020 台灣要贏
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